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自然的结合团队文化，自然的融入到成员的头脑中;使成员对团队有自豪感!心里依赖感初建;理论与互动相结合;突出效果与理论的落地;教授具体的方法和工具，参训者在培训结束后可以回去马上监督、布置、检查、落实;参训者的接受度很高，不会出现任何的抵触情绪。消除成员对不同管理层的一些误解;端正、统一各级成员职业态度;激发团队意识和潜在激情。
